Changer de métier à 50 ou 60 ans, tout en continuant à percevoir son salaire pendant la formation : l’idée paraît trop belle, et beaucoup de salariés ignorent qu’elle existe. C’est précisément le message que porte Hervé Proksch, président de Transitions Pro PACA, dans un entretien publié le 28 octobre par L’Écho du mardi. Son appel tient en une phrase : « Il faut davantage oser la reconversion professionnelle. »
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Un dispositif ancien, encore trop peu connu #
Transitions Pro n’est pas une nouveauté. L’organisme est l’héritier du Fongecif, créé en 1983 pour financer les congés individuels de formation. C’est une structure paritaire, où siègent à la fois des représentants des syndicats de salariés et des organisations d’employeurs. Hervé Proksch la préside en région PACA depuis juin, au titre du collège des salariés.
Son outil principal s’appelle le projet de transition professionnelle, ou PTP. Selon Service-Public.fr, il permet au salarié de s’absenter de son poste pour suivre une formation certifiante, dans le but de changer de métier. Le salarié reste rémunéré pendant toute la durée de la formation. Et la formation n’a pas besoin d’avoir un lien avec son poste actuel.
Ce que disent les chiffres de la région #
D’après L’Écho du mardi, 1 532 demandes de PTP ont été déposées en 2025 en PACA, et 1 062 ont été acceptées. Pour chaque bénéficiaire, la prise en charge moyenne atteint 27 084 euros, rémunération et coût de la formation compris. L’organisme gère pour la région un budget de 28,76 millions d’euros.
Les métiers visés disent beaucoup des aspirations actuelles. Le premier secteur demandé est celui des aides-soignants. Viennent ensuite les métiers du transport de marchandises et de personnes, puis les gestionnaires de paie, et enfin l’accompagnement de la petite enfance avec les auxiliaires de puériculture. Ce sont des métiers concrets, souvent tournés vers les autres, et qui recrutent.
Des parcours qui donnent envie de franchir le pas #
Pour rendre le dispositif plus visible, Transitions Pro PACA organise chaque année des Trophées de la reconversion. La quatrième édition s’est tenue le 19 octobre à Marseille et a mis en avant cinq parcours.
On y trouve une responsable de rayon alimentaire devenue sellière-harnacheuse, une auxiliaire de puériculture devenue formatrice, et un ancien équipier de la grande distribution devenu éleveur d’ovins. Deux femmes, l’une employée polyvalente et l’autre assistante de vie, sont aussi devenues aides-soignantes.
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« Je n’aurais jamais été aide-soignante »
Le témoignage de Sandrine Peire, rapporté par L’Écho du mardi, résume bien l’enjeu. Elle a suivi onze mois de formation à Avignon, obtenu son diplôme d’aide-soignante et travaille aujourd’hui dans une clinique de Carpentras. À 60 ans, elle confie : « Sans cette aide je n’aurais pas eu les moyens de faire cette formation et je n’aurais jamais été aide-soignante, un métier que j’ai toujours rêvé d’exercer. »
Son histoire montre que l’âge n’est pas un obstacle en soi. Hervé Proksch le dit sans détour : « Ce n’est pas parce qu’on arrive à une cinquantaine d’années qu’on n’a pas envie de progresser. »
Usure, quête de sens : pourquoi on se reconvertit #
Le président de Transitions Pro PACA observe que la reconversion est devenue plus fréquente. Les métiers évoluent vite, et beaucoup de personnes cherchent à donner davantage de sens à leur travail. « C’est devenu quelque chose qui est plus dans la culture des salariés de se former », explique-t-il.
Il pointe aussi une réalité moins souriante. Certains salariés arrivent « à usure » dans leur métier. D’autres ont fait le tour de leur poste et ne progressent plus. Dans les deux cas, l’envie de changer est, selon lui, « un souhait légitime ». Les projets restent presque toujours à l’initiative des salariés, rarement des employeurs.
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Cette lassitude, beaucoup la connaissent sans oser la nommer. Prendre au sérieux ce signal, plutôt que de le taire, fait partie d’une démarche de développement personnel. Une reconversion réussie commence souvent par un bilan honnête : ce qui épuise, ce qui manque, ce qui donne encore de l’élan.
Les conditions à connaître avant de se lancer #
Le PTP n’est pas automatique. D’après Service-Public.fr, il faut justifier d’au moins deux ans d’activité salariée, consécutifs ou non, dont un an dans la même entreprise. Les règles diffèrent selon que l’on est en CDI ou en CDD, et les intérimaires relèvent de dispositions spécifiques.
Anticiper les délais
La demande se fait en deux temps. D’abord auprès de l’employeur, par une demande écrite d’autorisation d’absence. Pour une formation de six mois ou plus à temps plein, elle doit être envoyée au moins 120 jours avant le début. Pour une formation plus courte ou à temps partiel, le délai est de 60 jours. L’employeur dispose de 30 jours pour répondre. Il peut reporter le départ, de neuf mois au maximum, si l’absence nuit à la marche de l’entreprise.
Ensuite, le dossier de financement est déposé auprès de l’association Transitions Pro de sa région. C’est elle qui examine le projet et décide de la prise en charge.
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Oser, mais préparer #
Le message d’Hervé Proksch s’adresse d’abord aux salariés les moins qualifiés, pour qui ce dispositif a été pensé. Mais il vaut pour tous ceux qui sentent qu’un cycle se termine. Oser la reconversion ne veut pas dire tout quitter du jour au lendemain. Il s’agit plutôt de prendre le temps de clarifier son projet et de se renseigner sur les métiers qui recrutent. Il faut aussi respecter les délais de la démarche. Pour beaucoup, le premier pas consiste simplement à savoir que cette porte existe.
